Currículum

El 75% de candidatures que es presenten mitjançant currículum són descartades i no arriben a les entrevistes. És per això, la rellevància que té aquest document.


Contingut del currículum

S’ha de tractar de mantenir l’estructura independentment de l’ordre que trieu.

-Dades personals
-Estudis realitzats
-Altres estudis
-Idiomes
-Informàtica
-Experiència professional
-Altres dades d'interès.

Consells:

-No feu servir dues paraules per a allò que es pot dir en una.
-No escrigueu frases inútils que no aporten res a la vostra candidatura.
-Eviteu frases fetes i redundants.
-Expresseu una idea en cada frase i utilitzeu paraules, frases i paràgrafs curts.
-Reflectiu en el currículum que compliu les exigències del lloc de treball.
-Utilitzeu paper de bona qualitat.
-Utilitzeu marges amples i apartats ben diferenciats.
-Adapteu-lo a cada lloc de treball.
-Acompanyeu-lo d'una carta de presentació.
-Destaqueu el número o números de telèfon en els quals us puguin localitzar.
-Ressalteu les competències que més s'ajustin al lloc ofert.
-Cal evitar posar CURRÍCULUM VITAE a la part superior.
-No posar la fotografia, si no us la demanen explícitament.
-No posar l'estat civil, si no us els demanen explícitament.
-No anomenar les escoles en les quals heu estudiat, excepte si són centres en els quals heu estudiat en una llengua estrangera.
-No posar tots els cursos i seminaris als quals heu assistit. Indiqueu només els més significatius i rellevants per a l’oferta.
-No posar les aficions si no tenen relació amb el lloc de treball.
-No incloure l'expedient acadèmic, excepte si us el demanen explícitament.




Personalització del currículum

Cronològic ascendent: si teniu poca experiència, ordeneu les dates per ordre cronològic, de manera que destaqui l'evolució positiva.
Cronològic descendent: ordeneu les dates començant per la més recent si voleu trobar feina en allò que heu realitzat recentment.
Funcional: ordeneu les dades del currículum en funció de les àrees professionals si heu treballat en dos sectors o més.



Carta de presentació

Fer una bona carta de presentació és tant important com el currículum.
És convenient destacar els aspectes més rellevants de la vostra experiència o formació per al càrrec que us interessa.

Consells

- La vostra carta de presentació ha de ser “personal i intransferible”.
-Redacteu-la de nou per a cada candidatura, ja sigui en resposta a un anunci o per iniciativa pròpia.
-Concreteu la formació, l’experiència i les capacitats relacionades directament amb les necessitats de l’empresa on l'adreceu.
-Podeu posar allò que podeu fer, però que encara no n’heu tingut l’oportunitat (per exemple: “puc coordinar un equip de treball”).
-Ha de ser concreta, estructurada, ordenada i positiva.
-Ha d’ocupar només un full, blanc o crema, de la mateixa mida que els del currículum i amb paper de qualitat.
-El text ha d’estar escrit en primera persona del singular.
-La redacció de la carta de presentació ha de ser més personal que la del currículum i pot ser d’utilitat per ajudar a destacar competències que en el currículum poden passar desapercebudes (especialment les capacitats i el perfil potencial).
-Feu servir una bona impressora
-Procureu adreçar la carta a una persona en particular sempre que sigui possible. Si no coneixeu un destinatari concret cerqueu el nom del responsable de recursos humans.
-Ha d’estar signada, excepte si l’envieu per correu electrònic.
-Fugiu dels models estàndards de carta de presentació. Si algú pot utilitzar la vostra carta com a pròpia, és que no està ben plantejada.
-No aprofiteu una mateixa carta per a dues ofertes. Ha d’estar adaptada a l’empresa.
-Mai no ha d’anar grapada al currículum.
-No hi ha d’haver cap error d’ortografia ni de gramàtica.
-No ho escriviu tot amb majúscules o amb lletra massa petita, ja que en dificulta la lectura.
-En la salutació i en el comiat, heu d’evitar tant les fórmules excessivament cordials i col·loquials com les que són massa formals.
-No heu d’escriure res per sota del comiat, només la signatura i el nom.
 

Per a l’elaboració d'aquest material s’ha extret contingut del Servei d’Ocupació de Catalunya