COMPROMÍS DE L’ENTITAT OFERTANT RESPECTE A LA BORSA TREBALL CEESC
Normativa de la Borsa de Treball del CEESC per a les entitats ofertants:
La Borsa de Treball és un servei del Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya, per facilitar l’accés al mercat laboral dels professionals col·legiats.
Per tal de fer ús de la Borsa de Treball del CEESC, i afavorir-ne un correcte funcionament, l’entitat ofertant es comprome’t a:
- Conèixer i acceptar la normativa i funcionament del servei de Borsa de Treball del CEESC i la seva utilització en les condicions establertes.
- Oferir contractes legalment vàlids i regir-se pels diferents convenis existents en el sector.
- Proporcionar el màxim d’informació detallada, descriptiva i verídica respecte a l’oferta de treball, a l’hora d’omplir el formulari virtualment, per tal de facilitar-ne la gestió.
- Desactivar les ofertes inserides un cop cobert el lloc de feina, per tal de mantenir la Borsa de Treball actualitzada.
- Fer servir la base de dades només per a aquella oferta laboral concreta i d’acord amb l’establert en la Llei 5/2002 de protecció de dades de caràcter personal, de l’agència catalana de protecció de dades, d’acord amb el llistat de perfils professionals proporcionat des del CEESC.
- Assumir la responsabilitat exclusiva de prejudicis i conseqüències que es derivin d’una oferta inserida per una entitat i que contradigui la legalitat vigent, eximint el CEESC de qualsevol responsabilitat aliena.
- Les empreses ofertants són les úniques responsables d’obtenir qualsevol tipus d’autorització, permís o llicència, en el cas de ser necessària per a la publicació de les seves ofertes.
- Les ofertes no podran incloure telèfons 906 o qualsevol tipus de contacte que suposi un alt cost econòmic per a l’usuari.
La col·legiació per a l’exercici professional
com a educador/a social a Catalunya és un requisit indispensable quan es
realitzi qualsevol modalitat d’exercici professional en virtut de la Llei
13/1982, de 17 de desembre, art. 9, i al Reglament de Col·legis Professionals de
Catalunya, títol IV, art. 14.
També l’article 5 dels Estatuts del CEESC estableix que aquesta incorporació és
obligatòria en les mateixes condicions.
Aquest requisit s’ha d’acreditar per part del treballador/a davant
l’entitat/empresa en el moment de la contractació, en qui recau la
responsabilitat subsidiària de l'incompliment de la norma.
Tot usuari ha d’estar d’acord amb aquesta normativa abans de completar el procés de registre.
