Les proves de selecció
En els processos de selecció s’utilitzen proves, ja siguin tests, proves professionals, psicotècnics o dinàmiques en grups.
L’objectiu de les proves de selecció és trobar informació que complementi l’entrevista per a avaluar els coneixements professionals, les característiques personals i el comportament en grup.
El conjunt de proves tracten d’avaluar les capacitats, actituds i habilitats de les persones candidates.
És una avantatge conèixer com enfrontar-se a les proves i tenir l’oportunitat de prepara-les.
Tests psicotècnics d’aptituds i personalitat
Un test és només un mètode per reunir informació sobre una persona i mesuren entre altres:
Aptituds
Capacitats
Personalitat
Interessos
Valors professionals
Les dues modalitats de tests psicotècnics són els d’aptituds i els de personalitat.
Els d’aptituds avaluen predisposicions naturals, innates o adquirides. També
factors com per exemple el raonament verbal, la creativitat, la memòria,
aptituds numèriques, espacials, atenció i percepció, etc.
La correcció es fa basant-se en els encerts, els errors, i la rapidesa.
Aconsellem:
Seguir fidelment les instruccions.
Si hi ha alguna cosa que no entengueu de les instruccions preguntar abans que
comenci a comptabilitzar el temps.
Llegiu amb atenció les preguntes i totes les alternatives que us ofereixen.
Durant la resolució del test, si una pregunta no
l’enteneu, és millor passar a
les següents i tornar si us queda temps.
La celeritat és important, es tracta de proves cronometrades.
Els de personalitat avaluen aspectes com l’autocontrol, l’autonomia, les
emocions, l’agressivitat, el dinamisme, el lideratge, motivacions, etc.
Normalment es tracta d’un qüestionari amb un nombre de preguntes. No hi ha temps
per respondre. Les respostes no són bones o dolentes, cada persona té la seva
personalitat i cada lloc de treball exigeix també unes característiques
determinades.
Aconsellem:
No intenteu donar una imatge determinada. Tenen sistemes que avaluen la
sinceritat en les respostes.
Ser espontanis i vosaltres mateixos. Si trigueu molt a finalitzar el
qüestionari semblarà que sou una persona molt dubitativa.
Si cap de les alternatives correspon amb la vostra forma de ser, escolliu la
que més s’assembli a vosaltres.
Proves professionals
La finalitat d’aquestes proves és obtenir informació del coneixement d’una
professió i l’experiència que donen validesa a la persona candidata.
Es poden fer en qualsevol context i forma com exercicis escrits, casos pràctics
de simulació, tests tècnics etc.
Recomanem entendre molt bé les instruccions i el que heu de realitzar, a més a
més de fer un petit esquema per a estructurar la prova i guanyar en coherència.
Dinàmiques en grup
Moltes empreses en el procés de selecció utilitzen aquests exercicis de grup.
Es tracta en que les persones candidates són observades per l’empresa en una
situació concreta de grup i que serà avaluada a nivell individual. Com avaluació
es té en compte l’argumentació, lideratge, diàleg, expressió etc...
Aconsellem ser natural, participatiu i sumar per assolir els objectius proposats
a nivell de grup, escoltant als demés i aportant solucions amb respecte i sobre
tot rebutjant l’agressivitat i l’obstinació.
En la sessió és bo trencar el silenci degut a la tensió d’una forma natural com:
“Bé, us sembla començar fent...“, indicant signes de persona amb adaptació i
decisió.
Intentar dinamitzar intentant que tothom participi i doni la seva opinió en
moments d’incertesa.
Per a l’elaboració d'aquest material s’ha extret contingut del Servei d’Ocupació de Catalunya
